學習的關鍵不在于形式，而在于企業和員工是否通過學習而增強了應對世界變化和自我發展的能力。每周學習交流會為大家提供了交流探討的開放平臺，每個人的思維都能夠通過自我的反思和相互的探尋得以發展。立足崗位只是學習過程中的一小步，我們更會把學習作為一種愛好、一種健康的生活方式，堅持做到重學、好學、樂學，不戀過往，不畏將來。

居安思危?未雨綢繆

近日華為宣布大規模裁員，寧愿冒著賠償10億元的風險，也要在中國區裁掉近7000人。對此，任正非的回應是：一個公司想要長遠發展，企業的員工不能太過安逸，這樣公司的氛圍會非常懶散，失去危機意識；如今發展這么快速的時代，沒有狼性般的競爭容易被社會淘汰。簡而言之，裁員的原因就是因為這些員工過于“懶散、安逸，沒有危機意識”。不管身處任何一份工作都不應懈怠、麻木，要提高居安思危的意識，保持持續的學習和成長的心態，擁有跳出舒適區的能力。時代的車輪不會因為某個人或某件事而停滯不前，要想發展，我們就必須自我更新，做出未雨綢繆的準備，在春天到來時，化繭成蝶。

“自己學”到“一起學”

本周學習會采購部同事給大家講解培訓了鋁型材的相關知識點，通過培訓大家對公司鋁型材產品的工藝流程有了一定的認識，有效推動了崗位知識的深入學習和綜合素質的提升。同時這種互動教學的培訓模式也讓全體員工都有機會展示自我風采，相互學習、相互促進，提升了演講力、記憶力、理解力、執行力。

正所謂“好學近乎知，力行近乎仁”，一個渴望進步的人，總是能夠依靠不斷地自我學習、激發內生智慧，獲得持續的成長，一個持續發展的企業亦是如此。

樓福麗所倡導的學習價值，不僅體現在幫助渴望自我提升的員工實現主動成長，同時也體現在賦能企業與員工共同成長的相互成就。這，就是樓福麗每周學習實踐、積聚生長的力量。